【江西省人力資源管理專業人員高級職稱著作論文要求】
正高級人力資源管理師
1.作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發行的人力資源管理專業相關的著作（含標準、規范、規程、教材或技術手冊）；
2.在中文核心期刊發表具有較高學術價值的專業論文2篇以上（獨著或第一作者，下同），或在省級以上專業期刊發表論文3篇以上，其中有1篇發表在全國中文核心期刊上。
高級人力資源管理師
1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發行的人力資源管理專業相關的著作（含標準、規范、規程、教材或技術手冊）；
2.在省級以上專業學術期刊發表人力資源管理專業相關論文2篇以上；
3.在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發行的人力資源管理專業著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發表具有較高學術價值的人力資源管理專業相關論文1篇以上。
【評職稱專著】
《現代**人力資源管理**》
《**管理**人力資源建設**》
《**創新**人力資源**多維**》
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全書僅三位作者 國內書號ISBN+CIP數據核字號 國家新聞出版署備案
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